Demandeurs d'emplois avec une attitude «d'apprentissage» ont plus de succès

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Les résolutions du Nouvel An Beaucoup impliquent souvent trouver une autre carrière. Une nouvelle étude menée conjointement par l'Université du Missouri et chercheurs de l'Université Lehigh constaté que les demandeurs d'emploi ayant des attitudes axées sur "l'apprentissage" du processus de recherche d'emploi auront plus de succès à trouver leur emploi de rêve.

"Attitude signifie beaucoup", a déclaré Daniel Turban, un professeur de gestion à l'Trulaske Collège MU of Business. «Dans notre étude, nous avons constaté que les demandeurs d'emploi qui ont un« apprentissage orientation vers un but »ou une disposition naturelle à apprendre de chaque situation dans la vie, ont tendance à avoir plus de succès dans la réalisation de leurs objectifs de carrière. Nous avons également constaté que cette disposition ne est pas seulement influencée par la génétique, il peut être acquise ".

Dans l'étude, Turban et Serge da Motta Veiga, auteur principal de l'étude, axés sur les aînés du collège qui étaient actuellement dans le processus de recherche d'emploi. Turban et da Motta Veiga a sondé environ 120 personnes à différents moments au cours du processus de recherche d'emploi. Les données ont été recueillies alors que da Motta Veiga était un étudiant au doctorat à l'Trulaske College of Business MU; il est maintenant professeur adjoint de la gestion dans le College of Business et économie à l'Université Lehigh,

Les gens qui avaient une forte orientation vers un but d'apprentissage (LGO) ont réagi à des défaillances en mettant plus d'intensité dans le processus de recherche par rapport aux demandeurs d'emploi qui avaient un faible LGO. En outre, lorsque le processus allait bien, les personnes ayant un haut LGO maintenus ou légèrement augmenté leur intensité, tandis que ceux qui avaient un faible LGO diminué leur intensité.

"Ce ne est pas que les gens avec un haut LGO ont moins de stress, mais ils composer avec le stress mieux que d'autres", a déclaré Turban. "Avec la bonne quantité de stress, les personnes ayant un haut LGO augmenté leur intensité, et, par conséquent, étaient plus de succès avec la réalisation de leurs objectifs. Nous pensons toujours le stress est mauvais, mais ce ne est pas le cas. Sentant une quantité modérée de stress peuvent être très motivant. "

Turban et da Motta Veiga a également dit qu'il ne est pas seulement sur la génétique. Les personnes ayant un faible LGO peuvent apprendre des techniques ou des comportements pour les aider à améliorer leur LGO donc ils gérer le stress et les échecs mieux.

"Les demandeurs d'emploi peuvent être formés pour améliorer leur LGO», a déclaré da Motta Veiga. "Cette formation pourrait les aider à réaliser que le stress et l'échec qu'ils éprouvent lors de la recherche d'un emploi ne est pas une mauvaise chose, mais représente plutôt une occasion d'apprendre le processus et de déterminer comment ils peuvent réussir à lui."

Turban et da Motta Veiga dit que ce est mieux quand les demandeurs d'emploi passent du temps à réfléchir sur la façon dont ils le font. Les demandeurs d'emploi sont plus intentionnels sur l'apprentissage du processus, plus elles sont susceptibles d'être dans leurs recherches d'emploi, Turban dit.

L'étude, "Est-ce que l'affect et le stress perçu néfaste ou bénéfique aux demandeurs d'emploi? Le rôle d'orientation vers un but d'apprentissage en recherche d'emploi autorégulation," a été publié en comportement organisationnel et les processus de décision humaine.